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　　如果員工忽視這些趨勢，未來的職業(yè)道路就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，搞不好還會(huì)徹底失業(yè)。如果人力資源部門忽視這些趨勢，那么，未來就只會(huì)疲于應(yīng)付商業(yè)模式轉(zhuǎn)變中層出不窮的問題。

　　本文明確的七大趨勢必將對(duì)各類職業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、未來員工所需的技能產(chǎn)生影響。文中對(duì)未來大趨勢的預(yù)判，旨在幫你了解可能會(huì)受哪些影響，以及今后需要為職業(yè)道路做怎樣的準(zhǔn)備。

　　1.工作內(nèi)涵再定義：靈活適應(yīng)新任務(wù)

　　什么是工作？在網(wǎng)上一搜就不難發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)幾乎沒人會(huì)局限于谷歌提供的第一種定義：一個(gè)穩(wěn)定的帶薪崗位。當(dāng)然，我們干活拿薪水，但只從一個(gè)收入來源，還要穩(wěn)定？

　　如今的工作更像是谷歌的第二種定義：一項(xiàng)任務(wù)或者某種工作的一部分，特別是帶薪的那種。眼下的新常態(tài)是，同時(shí)將多個(gè)職位合并在一起，或者聘請(qǐng)自由職業(yè)者完成一系列工作。

　　由于工作量不斷變化，無論勞動(dòng)者的技能和意愿是否完全匹配，都要靈活適應(yīng)完成任務(wù)。83%以上的高管告訴我們，今后幾年計(jì)劃增加臨時(shí)的兼職人員或者工作時(shí)間靈活的員工。這意味著，企業(yè)會(huì)為某個(gè)項(xiàng)目聘用具備相關(guān)技能的人才，而不再提供全職崗位。

　　工作完成的方式也在迅速轉(zhuǎn)變。隨著工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間相互交織，工作日和私人時(shí)間的界限也越來越模糊。工作不再指代某個(gè)場所，而是指一件事。

　　2.復(fù)雜性：越復(fù)雜，越挑戰(zhàn)，越競爭

　　企業(yè)和個(gè)人都越來越復(fù)雜。在企業(yè)方面，隨著各國政府監(jiān)管層級(jí)累加，復(fù)雜性隨之增加。而不同客戶的獨(dú)特需求，也將進(jìn)一步增加這種復(fù)雜性。

　　在這種情況下，企業(yè)唯有精簡結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步簡化流程、系統(tǒng)，重振企業(yè)文化，才能夠在未來擁有競爭優(yōu)勢。

　　而對(duì)于個(gè)人而言，一方面要把握復(fù)雜形勢，另一方面要平衡各方面不斷增長的需求。斯坦福大學(xué)的研究者就指出了影響員工整體健康和幸福的許多壓力因素，包括長時(shí)間工作、對(duì)職業(yè)的不安全感、工作與家庭生活的沖突等。

　　相關(guān)研究一致認(rèn)為，這些大趨勢將確立未來職場的格局。一些趨勢也許看來和日常生活無關(guān)，還有些趨勢可能正在經(jīng)歷。但所有趨勢都有可能完全改變未來的工作方式，還有可能令很多人，甚至某些領(lǐng)域的專家徹底過時(shí)。

　　德勤對(duì)106個(gè)國家和地區(qū)逾3300位人力資源高管的調(diào)查顯示，員工面臨的工作任務(wù)復(fù)雜性越來越高。

　　顯然，這是一個(gè)不斷發(fā)展，不斷變化，不斷革新并充滿爆炸式技術(shù)增長的新時(shí)代，這個(gè)時(shí)代需要公司不斷改變商業(yè)模式。而人力資源部門需要做的就是，在這一過程中，從一個(gè)簡單的功能性組織轉(zhuǎn)變成一個(gè)向各個(gè)層次領(lǐng)導(dǎo)者提供創(chuàng)意的咨詢機(jī)構(gòu)。如果人力資源部門在面對(duì)環(huán)境變化時(shí)未做出積極調(diào)整，那么，在接下來的時(shí)間內(nèi)，就會(huì)疲于應(yīng)付商業(yè)模式轉(zhuǎn)變中層出不窮的問題。

　　3.老齡化：退休年齡整整延長了10歲！

　　在全球多個(gè)經(jīng)濟(jì)體，醫(yī)療保健的進(jìn)步和出生率下降已經(jīng)導(dǎo)致人口老齡化、勞動(dòng)力規(guī)模萎縮。隨著國民壽命和工作年限延長，預(yù)計(jì)當(dāng)前大部分勞動(dòng)人口的平均退休年齡將為66歲，而20年前平均退休年齡是57歲。這整整延長了10歲！

　　中美印日四國勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒壤�變化圖。數(shù)據(jù)來源：聯(lián)合國《世界人口前景展望》。

　　目前，在大部分國家，千禧一代是人數(shù)最多的勞動(dòng)群體，他們通過社交媒體積極發(fā)聲，日漸改變了職場文化。但聯(lián)合國《世界人口前景展望》顯示，中美印日四國勞動(dòng)年齡人口占比將持續(xù)減少。未來在很長一段時(shí)間內(nèi)，中國的老年人口數(shù)量將是全球最多的。

　　4.數(shù)據(jù)大爆炸：招聘應(yīng)聘更像營銷

　　專家預(yù)計(jì)，2009至2020年，數(shù)據(jù)總量將增長43倍。一些數(shù)據(jù)是過去的存量內(nèi)容，可以很方便地導(dǎo)入這些數(shù)據(jù)庫，另外一些日漸增長的數(shù)據(jù)則是非結(jié)構(gòu)化的，例如來自Twitter、Instagram、Facebook、Vine等社交媒體網(wǎng)站的數(shù)據(jù)。

　　面對(duì)龐大的數(shù)據(jù)資源，企業(yè)必須重新學(xué)會(huì)認(rèn)真挖掘數(shù)據(jù)，并從中找出消費(fèi)趨勢，由此才能成為未來市場的領(lǐng)軍人物。

　　對(duì)于就業(yè)市場來說，展望未來五到十年，大數(shù)據(jù)將依然是一個(gè)熱門話題。由于雇主品牌也呈上升趨勢，linkedin的調(diào)查預(yù)計(jì)，未來招聘工作會(huì)變得越來越像營銷。隨著個(gè)性化和人才自身的需求越來越得到重視，候選人和職位匹配度將不斷提升。

　　5.新興科技：機(jī)器人同事和上司來了？！

　　在眾多新興的科技之中，機(jī)器人是尤為值得一提的。到2030年，預(yù)計(jì)日本人口三分之一超過65歲，每五人中有一人年逾75歲，老年人看護(hù)的需求極大。這就難怪日本在研發(fā)服務(wù)型機(jī)器人方面走在最前面了。

　　機(jī)器人已經(jīng)被工廠普遍使用，尤其是汽車行業(yè)，這也引發(fā)了機(jī)器人是否將取代人類勞動(dòng)力的擔(dān)憂。2004年到2014年之間，工業(yè)機(jī)器人的年度供應(yīng)已經(jīng)接近翻一番。

　　最近，在華盛頓舉行的美國科學(xué)促進(jìn)會(huì)年度會(huì)議上，美國萊斯大學(xué)教授摩西·瓦迪表示，機(jī)器人或許會(huì)成為印中兩國人民福祉的最大威脅，25年后這兩個(gè)發(fā)展中國家將分別有超過69%和77%的勞動(dòng)人口，因機(jī)器人技術(shù)的發(fā)展丟掉工作。

　　其中，受機(jī)器人技術(shù)發(fā)展影響的不是低技能工人，而是“中間”工人階層，即從事相對(duì)復(fù)雜但單調(diào)工作的人，例如公交司機(jī)、超市收銀員、食品廠工人及其他無需創(chuàng)新就可完成工作的專家。

　　6.全球化：你真的不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗！

　　顯然，當(dāng)前全球商業(yè)正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。咨詢公司麥肯錫預(yù)計(jì)，全球半數(shù)大企業(yè)都將把總部設(shè)在新興市場，如巴西、印度和東歐國家。由于世界范圍內(nèi)競爭的壓力和其他因素，2000年曾入選《財(cái)富》美國500強(qiáng)的企業(yè)中，竟然有四成以上在2010年都落榜了，新上位的都是業(yè)界新貴和科技企業(yè)。

　　全球化并不簡單地意味著發(fā)展機(jī)會(huì)。目前，大多數(shù)公司，甚至是一些小型公司，都有了全球化的員工、合作伙伴和供應(yīng)商。對(duì)于員工個(gè)體而言，這意味著每天24小時(shí)之內(nèi)，不分地域、不分時(shí)差，隨時(shí)可能會(huì)有項(xiàng)目、會(huì)議電話、會(huì)議和郵件需要你去處理。

　　7.氣候變化：工作崗位有失有得

　　氣候變化未來將對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生很大影響。經(jīng)合組織預(yù)計(jì)，到2050年，全世界40%以上的人口都將遭遇嚴(yán)重的水資源壓力，而面臨洪災(zāi)或者旱災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)的資產(chǎn)價(jià)值，更是會(huì)增長至創(chuàng)紀(jì)錄的高位。由于極端天氣事件和季節(jié)變化，我們已經(jīng)并且正在目睹人們失去工作、甚至寶貴的生命。工人們都站在氣候變化的最前線，而他們中有超過250萬人因氣候變化流離失所。

　　當(dāng)然，應(yīng)對(duì)氣候變化的投資也將產(chǎn)生新的工作崗位。比如，在可再生能源領(lǐng)域中，美國太陽能行業(yè)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的速度比平均速度快20倍；與此同時(shí)，中國有著世界最大的可再生能源就業(yè)市場，共有340萬工人在此領(lǐng)域工作；而德國有著全歐洲最大的可再生能源領(lǐng)域就業(yè)人口，共37萬人。

　　經(jīng)濟(jì)與合作發(fā)展組織研究發(fā)現(xiàn)，氣候變化減緩政策能在未來創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。該圖表反映了經(jīng)合組織成員國各產(chǎn)業(yè)的就業(yè)變化。數(shù)據(jù)以正常運(yùn)營到2030年的預(yù)估值計(jì)算，以百分比形式表示。

　　我們預(yù)計(jì)，這種積極趨勢還將以循環(huán)經(jīng)濟(jì)的模式繼續(xù)下去，我們所生存的地球之上，將會(huì)產(chǎn)生大量的新興技術(shù)、商機(jī)以及就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　本文主要內(nèi)容節(jié)選自卡里·威利爾德和芭芭拉·米絲蒂克合著的《伸展力：如何為未來的職場做好準(zhǔn)備》。

　　作者：Karie Willyerd , Barbara Mistick

　　譯者：Pessy

　　校對(duì)：夏林