香港一間人力資源公司16日發(fā)表報告表示，香港勞動市場正面臨更難吸引新的人才及提升工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力等壓力。面對經(jīng)濟重組、社會改變和工資壓力等種種變遷，社會對能推動香港此服務型經(jīng)濟新一浪的生產(chǎn)力和革新的專才的需求將大增。
全球第二大的招聘及人力資源服務供應商Randstad今年的《工作世界報告》收集了來自亞太區(qū)9800名雇主和雇員的回應及意見，當中包括540位香港的商界領袖。
展望香港將來的勞動市場，報告指出，香港雇主強調(diào)領導能力，以及對環(huán)境和業(yè)務需求的改變具強勁的適應力十分重要。但有趣的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有45%的香港雇主評價他們的領袖有良好的領導能力，并僅有4%的雇主評價他們的領袖為優(yōu)秀。另外，71%的香港雇主為他們的高級管理層的繼承感到憂慮，報告預計此問題將持續(xù)數(shù)年。
Randstad香港董事Brien Keegan表示，對于知識型人才需求較高的職位范疇，名列前位的是業(yè)務發(fā)展、推動客戶關系的技術性和銷售職位，以及改變電子商務模式和客戶參與性的數(shù)碼和社交媒體技能。
在香港目前的低失業(yè)率和對知識型人才需求殷切的情況下，68%的香港雇主指他們預計知識型人才在未來5年將占勞動人口的最大比例，不過報告預計香港或會在2017/2018年面臨嚴重的人才短缺，使企業(yè)競爭力下降。
“人力資源計劃不只是一個數(shù)字游戲，它能確保你的機構在今天和未來有充足人才的儲備，”Brien說。(記者 周志彬)
