上海職工年薪將增一成 與周邊發(fā)達(dá)城市差距縮小

　　今年上海企業(yè)整體的員工薪酬預(yù)計將增長10.8%，記者從日前舉行的2011中國人力資本論壇上獲悉，2010年上海電子信息、生物醫(yī)藥、航運物流、酒店、電氣機械成套設(shè)備制造、交通運輸設(shè)備制造等6大行業(yè)的職工薪酬平均增長了10.5%，今年預(yù)計增長幅度將比2010年高出0.3個百分點。

　　來自中智人力資源管理咨詢有限公司的調(diào)查顯示，2010年上海6大行業(yè)職工月均薪酬約3900元，若以一年12個月計算，平均年薪達(dá)4.67萬元，高于上海社會職工平均每年約2.3萬元的薪酬。其中交通運輸設(shè)備制造業(yè)的人均勞動報酬最高，年均達(dá)9.17萬元。

　　上海勞動報酬水平提升的同時，與周邊經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的差距正在逐年縮小。調(diào)查顯示，當(dāng)上海地區(qū)生產(chǎn)技能職工年均總現(xiàn)金收入50分位值為1時，蘇州工業(yè)園區(qū)、昆山開發(fā)區(qū)、常州新區(qū)、無錫新區(qū)分別為0.87、0.77、0.78和0.75。

　　對于上海與周邊城市勞動報酬水平差距縮小的現(xiàn)狀，中智上�？偨�(jīng)理石磊表示，隨著上海的生產(chǎn)、土地等成本不斷增加，更多企業(yè)正在向周邊的二級城市轉(zhuǎn)移，以降低企業(yè)生存壓力，這很大程度上推動了周邊城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時，由于全國一線生產(chǎn)服務(wù)人員的供給普遍出現(xiàn)短缺，二線城市的企業(yè)又以勞動密集型的制造業(yè)企業(yè)居多，二線城市為了爭取更多的勞動力，不得不提高勞動報酬水平。最后，由于周邊城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的快速提高，生活質(zhì)量的要求和預(yù)期也越來越接近一線城市，進(jìn)一步加大了當(dāng)?shù)貑T工的薪酬。(記者 陳璽撼)