中國臺灣網(wǎng)6月9日揚州消息　日前，江蘇揚州邗江區(qū)臺辦接到一家臺資企業(yè)求助，希望協(xié)調(diào)解決企業(yè)與員工的勞資糾紛問題，該問題現(xiàn)已達(dá)成調(diào)解。

　　邗江區(qū)臺辦在協(xié)調(diào)過程中了解到企業(yè)員工人數(shù)不多，但勞資糾紛時有發(fā)生，為幫助企業(yè)徹底解決這一問題，區(qū)臺辦專程到企業(yè)實地走訪。該企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模雖小，但生產(chǎn)流程復(fù)雜，對員工工作難以準(zhǔn)確績效。企業(yè)為加強管理安裝監(jiān)控設(shè)備，卻刺激員工變本加厲拖沓罷工，甚至對管理人員惡言相向。經(jīng)深入分析，區(qū)臺辦幫助企業(yè)找到產(chǎn)生糾紛的癥結(jié)，一方面是勞務(wù)合同中存在明顯漏洞，導(dǎo)致其不能合理合法解除員工勞動合同；

　　另一方面，企業(yè)管理層與一線員工缺少交流溝通，導(dǎo)致“鉆空子”的不良風(fēng)氣愈演愈烈。為此，區(qū)委臺辦聯(lián)合人力資源部門，就相關(guān)法律和政策對企業(yè)進(jìn)行深度解析，并給企業(yè)提出聘請法律顧問，加強人性化管理等合理化建議，企業(yè)十分感激臺辦主動為其想辦法，解決企業(yè)自己都沒發(fā)現(xiàn)而確實存在的“根子”問題。（中國臺灣網(wǎng)揚州邗江區(qū)臺辦通訊員 馬玲）