據(jù)臺灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺灣當(dāng)局主管人事的“銓敘部”13日公布過去6年臺灣公務(wù)人員“育嬰留職停薪”申請情況，統(tǒng)計(jì)顯示，申請人多為女性，女男比為10比1，靠累積年資升遷的公務(wù)員，不敢輕易請育嬰假。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，全臺各機(jī)關(guān)公務(wù)人員性別比率，中級主管中女性占55%，高級主管中女性只占了28%。

　　據(jù)分析，申請“育嬰留職停薪”多為女性，也是造成公務(wù)員“職等越高，女性越少”的其中一項(xiàng)因素。申請留職停薪期間不能計(jì)算年資，對于靠年資升遷的公務(wù)員影響很大。