據(jù)臺灣“中央社”報道，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，在25歲以上、父母健在的受訪上班族中，超過8成6因工作對父母有虧欠感，主要是來自無法給父母好生活、無法陪伴等因素。

　　母親節(jié)將至，1111人力銀行今天公布“上班族孝親壓力”調(diào)查。1111人力銀行調(diào)查自今年4月14日到5月5日，針對25歲以上且父、母健在的上班族會員，通過網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行立意抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)876份。

　　調(diào)查顯示，受訪25歲以上且父、母健在的上班族中，超過8成6因為工作對于父母有虧欠感。

　　進(jìn)一步了解原因，在可復(fù)選的情況之下，73.3%薪資收入低，無法給父母較好的生活；32.6%因為在外地工作，無法陪伴父母而覺得虧欠；29.4%因為認(rèn)為自己工作不穩(wěn)定、社經(jīng)地位不夠高，讓父母臉上無光。

　　交叉分析發(fā)現(xiàn)，其中以41歲到50歲的上班族對父母最為自責(zé)。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，除了低薪現(xiàn)象之外，臺灣勞工平均 1年的勞動時間約2124小時，加上外地及島外工作人口增加，使得上班族疏于陪伴父母，成為在物質(zhì)條件之外上班族對父母最大的虧欠。

　　李大華建議，企業(yè)開放家有臥病長輩的員工，如遠(yuǎn)距工作、彈性工時及休假，甚至更積極的提供急難救助及紓困等措施，以避免“子欲養(yǎng)而親不待”的遺憾發(fā)生。

　　上班族也可善用科技的便利與父母分享生活，除了傳統(tǒng)的電話之外，運(yùn)用通訊軟件或社群平臺，視訊聊天、分享照片或文章，更能強(qiáng)化親子心靈及情感交流，彌補(bǔ)空間造成的距離及遺撼，讓忙錄的上班族也能兼顧家庭“實(shí)時行孝”。