人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民30日說(shuō)，我國(guó)基本解決了國(guó)有企業(yè)工資歷史拖欠問(wèn)題，全國(guó)共清償665．4億元，惠及職工1670多萬(wàn)人。

　　尹蔚民在30日召開的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上透露，2010年，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔平均為870元，比2005年平均的484元提高了80％。

　　尹蔚民說(shuō)，“十一五”期間，我國(guó)改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。實(shí)施新中國(guó)成立以來(lái)第四次工資制度改革，建立公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度和事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度。義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資基本兌現(xiàn)，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有序開展。

　　同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作。穩(wěn)步推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。完善企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)和調(diào)控制度，最低工資、工資指導(dǎo)線和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度得到落實(shí)。初步建立中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配激勵(lì)和約束機(jī)制。（記者徐博、趙超）

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