北京16區(qū)縣納入市政府績效管理范圍

　　績效考評將成公務員獎懲依據(jù)

　　領導班子和領導干部的績效如何，將成為其選拔任用的重要依據(jù)，也將同時成為公務員獎懲的重要依據(jù)。這是記者從北京市政府發(fā)出的“關于做好政府績效管理試點工作的意見”中了解到的。

　　早在今年6月底，國務院批準了包括北京在內的8個地區(qū)進行政府績效管理試點。從明年起，北京市將對16個區(qū)縣政府實施績效管理、推行預算績效評估和績效審計、健全完善績效管理相關規(guī)章制度、探索與民生密切相關企事業(yè)單位的績效管理。將16個區(qū)縣政府納入市政府績效管理范圍，確定績效任務，對區(qū)縣政府履行職能、完成工作任務、實現(xiàn)經濟社會發(fā)展目標的過程、實績和效果進行綜合性評價。同時，將本市“十二五”規(guī)劃綱要約束性指標分解細化為各區(qū)縣政府年度績效任務。

　　此外，還將探索對市級國家行政機關分類考評，根據(jù)不同的工作性質、工作內容，分類設置評價指標及計分權重并研究將預算績效評估、績效審計納入績效考評體系。

　　明年，還計劃將具有公共服務職能且與民生密切相關的企事業(yè)單位納入績效管理體系，設計考評指標和計分權重，引入公眾評議和第三方評估，研究探索公共服務績效評估辦法。

　　為了將績效考評與行政問責銜接，將運用績效考評結果，加大獎優(yōu)罰劣、治庸治懶力度。除了將考評結果報送組織部門，作為領導班子和領導干部考核、干部選拔任用的重要依據(jù)外，還將作為公務員獎懲的重要依據(jù)。(記者 張楠）

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[責任編輯：吳怡]