中國臺灣網8月24日消息　臺灣下半年失業(yè)率可望隨經濟回暖而下降，但失業(yè)率下降不代表沒有失業(yè)問題，更需小心非典型就業(yè)者（臨時工及人力派遣）增加，導致薪資兩極化挑戰(zhàn)。

　　據(jù)臺灣“中央社”報道，臺當局“行政院長”劉兆玄日前指出，依“經濟建設委員會”估算，失業(yè)率在6月至9月可能達6%，但預估到9月時，失業(yè)率可望止升回降。

　　臺灣大學教授辛炳隆表示，觀察目前整體經濟情勢，比上半年預期還要更好，失業(yè)率也可望在暑假畢業(yè)潮后逐步下降，但未來失業(yè)率下降不代表沒有失業(yè)問題，仍有幾大方面須注意。

　　他表示，失業(yè)率一旦因景氣復蘇而下降，臺當局的刺激就業(yè)、補助措施，補助對象就應該由全面性轉向選擇性，重點協(xié)助長期失業(yè)、弱勢群體找工作。

　　辛炳隆表示，金融海嘯以來臺當局推出各項刺激就業(yè)措施，但并未聚焦協(xié)助弱勢失業(yè)群體。未來隨經濟復蘇、失業(yè)率下降，臺當局也應適時調整政策方向，重點協(xié)助弱勢群體就業(yè)。

　　辛炳隆表示，失業(yè)問題為動態(tài)性，上半年面對金融海嘯，全球面臨失業(yè)率居高不下。隨國際經濟可望逐步復蘇，失業(yè)率也將逐漸止升下降。但這只解決失業(yè)率高的問題，其它如長期失業(yè)者仍找不到工作、非典型工作者增加、弱勢失業(yè)者等問題仍然存在。

　　辛炳隆表示，有固定工作時間、地點、雇主的就業(yè)者，一般稱為典型工作者，反之則為非典型。非典型工作者比率增加，恐使平均薪資降低；非典型工作者也較容易面臨社會福利、保險不足、貧窮等問題。

　　他表示，從金融海嘯邁向復蘇，企業(yè)更注重成本，近期已看到屬于非典型就業(yè)的派遣業(yè)大為興盛，凸顯臺灣勞動市場非典型工作比率增加，進一步造成個人薪資兩極化。

　　辛炳隆表示，企業(yè)為降低用人成本，未來企業(yè)外圍業(yè)務、低階技術、行政工作等，將成為第一波遭派遣工作取代的工作。以美國為例，已有企業(yè)解雇人資、會計部門的正職員工，改采派遣人力的情況。愈屬于企業(yè)核心業(yè)務、忠誠度越高的員工，愈不容易遭到派遣等非典型就業(yè)者取代。

　　他表示，暑期除有大學畢業(yè)潮外，8月“莫拉克”臺風沖擊臺灣經濟及就業(yè)市場，災區(qū)民眾求職陷入困境，失業(yè)率恐持續(xù)攀高。但隨災后重建上路、國際經濟形勢好轉，9月失業(yè)率能否穩(wěn)定并有所下降為勞動市場轉折的觀察重點。（高琿）