機構(gòu)調(diào)查顯示：職位申請?zhí)�多成為畢業(yè)生求職爽約主要原因

　　眼下，應(yīng)屆畢業(yè)生求職已近尾聲，人力資源服務(wù)商“前程無憂”日前發(fā)布的關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職情況的調(diào)查報告顯示，今年應(yīng)屆生求職爽約率再創(chuàng)新高，近兩成的雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時面臨著超過75％的面試爽約率。

　　據(jù)介紹，這次調(diào)查采取網(wǎng)絡(luò)在線投票方式，共有2357家企業(yè)和1230位應(yīng)屆畢業(yè)生在15天內(nèi)參與調(diào)查。調(diào)查顯示，高爽約率的成因復(fù)雜多樣，企業(yè)雇主將其歸咎于求職者“職位申請?zhí)�多，答�?yīng)的面試太多”以及“畢業(yè)生比較挑剔”。

　　“職位申請?zhí)�多，答�?yīng)的面試太多”也是應(yīng)屆畢業(yè)生給出最多的面試“爽約”理由，比例達(dá)到25．7％。報告指出，對互聯(lián)網(wǎng)越來越依賴的大學(xué)生在現(xiàn)實生活中人際交往能力呈現(xiàn)“退化”態(tài)勢，甚至在求職面試時不知所措。對企業(yè)雇主的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，其對實習(xí)生的滿意度半數(shù)以上的評價為“不如上一年”。

　　此外，“企業(yè)提供的薪酬比較低”“企業(yè)知名度不高”等也為畢業(yè)生求職爽約的原因。但是，雇主們對此并不認(rèn)同，僅有10．1％的雇主認(rèn)為自己提供的薪酬比較低。

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