昨日，北京5所家政服務(wù)企業(yè)率先啟動“員工制”管理試點，首批上千名保姆、月嫂將簽合同、上社保，可享受和北京市職工一樣的醫(yī)保、養(yǎng)老待遇。同時，政府將對試點家政企業(yè)提供最高5年的社保補貼，第一年補貼100%。

　　家政公司與員工簽勞動合同

　　昨日，北京市人力社保局公布鼓勵家政服務(wù)企業(yè)實行“員工制”管理的試點意見，5家企業(yè)成為首批試點“員工制”的家政公司。

　　此前，北京家政企業(yè)多為中介制。這種模式下，企業(yè)為家政服務(wù)員介紹工作，家政服務(wù)員的工資則由雇主發(fā)放。企業(yè)同家政工之間并無勞動關(guān)系，多數(shù)家政工也是不上社保的。

　　今后，參與試點的家政公司將改變原先“中介制”的做法，將保姆、月嫂等家政工按照“員工”的模式管理，按規(guī)定與家政服務(wù)人員簽勞動合同、繳納社會保險，并提供免費培訓(xùn)。這意味著，5家企業(yè)超過1000名家政工將和北京市職工一樣，可享醫(yī)保待遇，退休可領(lǐng)養(yǎng)老金。

　　首批試點企業(yè)包括北京三替家政服務(wù)有限公司、北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司等，今后還將繼續(xù)認定參與試點的企業(yè)。慈愛嘉公司員工牟麗華稱，她以前進京打工時都不敢和家里說是干家政，因為沒有任何保障，“上了保險對我來說，這就像是一份正式的工作了。”