摘要：打破上級(jí)任用傳統(tǒng)模式。

　　誰(shuí)來(lái)當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)？如何選拔？除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選。

　　昨（2）日晚，中辦下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），明確提出這個(gè)選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的最新方向。

　　持續(xù)了近20年的事業(yè)單位改革，今年是一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。按照2011年確定的改革時(shí)間表，事業(yè)單位分類改革應(yīng)在今年完成。國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱對(duì)事業(yè)單位分類改革調(diào)研多年，他對(duì)新京報(bào)記者說(shuō)，跟領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)的人事制度改革，是一切改革最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一。在今年事業(yè)單位改革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，《規(guī)定》出臺(tái)，相當(dāng)于注入了“催化劑”，有助于解決去行政化等事業(yè)單位改革的難題。

　　可以委托獵頭公司選領(lǐng)導(dǎo)

　　《規(guī)定》用八個(gè)章節(jié)，全面規(guī)范了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員人事管理的各個(gè)方面：任職條件和資格、選拔任用、任期和任期目標(biāo)責(zé)任、考核評(píng)價(jià)、職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障、監(jiān)督約束、退出機(jī)制。

　　“選拔任用”章節(jié)，《規(guī)定》提出：“選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可以采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行”。

　　其中提出的“相關(guān)機(jī)構(gòu)”指的是哪些？“比如獵頭公司”，汪玉凱解釋說(shuō)。

　　他表示，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的來(lái)源，以往主要由三部分組成：上級(jí)任用、單位內(nèi)部選拔、公選，也就是《規(guī)定》中提到的組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開選拔（聘）這三種方式。

　　“可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選”，指的是允許讓第三方代為選領(lǐng)導(dǎo)，這第三方就包括非官方的獵頭公司。