打破上級任用傳統(tǒng)模式

　　汪玉凱認為，允許獵頭公司等第三方給事業(yè)單位選領導，“這是參照企業(yè)做法推出的新舉措，開辟了一條任用事業(yè)單位領導人員的新路徑，打破了傳統(tǒng)的以上級任用為主的做法，意義重大”。

　　他表示，此舉至少帶來兩大“利好”：有助于事業(yè)單位市場化改革；有利于事業(yè)單位去行政化。

　　《政府購買服務管理辦法（暫行）》已于今年1月施行，其中規(guī)定“供應商”也就是可以提供政府購買服務的，包括社會組織、企業(yè)，還有按事業(yè)單位分類改革應劃入公益二類或轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位，“這意味著分類改革后，事業(yè)單位面臨嚴峻的市場挑戰(zhàn)，要跟社會組織、企業(yè)搶市場。所以事業(yè)單位必須完成市場化改革，事業(yè)單位的領導人員必須是能人。領導人員的選拔任用路徑放開，會讓事業(yè)單位及時補充到新鮮血液”。

　　他強調(diào)，“行政級別化”是事業(yè)單位備受詬病的一大主因，“事業(yè)單位與企業(yè)和政府部門相比，主要優(yōu)勢在于其提供公共服務的專業(yè)化水平，但目前事業(yè)單位的管理模式基本上是參照政府體制和組織化模式運作。打破領導人員的選拔任用慣例，有利于事業(yè)單位去行政化”。

　　什么人可以當事業(yè)單位領導？

　　基本條件

　　1、政治素質(zhì)好，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任；

　　2、組織領導能力強，善于科學管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強的公共服務意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出；

　　3、有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好；

　　4、事業(yè)心和責任感強，熱愛公益事業(yè)，求真務實，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

　　擔任黨內(nèi)領導職務的領導人員，應當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務，善于做思想政治工作。

　　正職領導人員，應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。

　　基本資格

　　1、一般應具有大學本科以上文化程度。

　　2、提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應具有五年以上工作經(jīng)歷。

　　3、從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

　　4、具有正常履行職責的身體條件。

　　5、符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

　　——據(jù)《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》